EYによるインサイト「次世代の未来のために、今、何をしますか？」
・“5世代共存”の職場で世代間ダイナミクスが重要に
5つの世代が共に働く現代の職場では、各世代のスキル・価値観・働き方を活かすための戦略的な組織設計が企業成長のカギに。特にZ世代は、テクノロジーに精通し、信頼性とパーパスを重視。
・Z世代の“信頼の源泉”は透明性と共感
Z世代は公的機関や大企業に対する信頼は薄い一方、個人的な経験や透明な行動に基づく判断を重視。組織には言行一致とパーソナライズ対応が求められる。
・世代間の連携とテクノロジー活用で人材不足の打開を
労働人口の減少により、年齢・スキルを超えた多世代連携が不可欠に。生成AIを含む新技術の共有と教育、柔軟な雇用制度の導入によって組織の持続可能な成長を実現する。
EY インサイト
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