EY新日本、外国人材の定着が地域経済を支える――優良事例から学ぶ自治体・企業の実践戦略 前編
政府は育成就労制度の施行や在留資格の新設、特定技能の枠拡大などを進め、自治体も留学生支援や共生に向けた施策に注力。地域の実情に即した受け入れ体制が求められている。
・リソース不足と戦略不在が自治体の課題に
地方自治体は財源や人材の不足、関係部署間の連携の欠如に直面しており、加えて戦略が曖昧な点も問題視されている。基幹産業に即した人材受け入れが必要だが、現状では十分な対応が進んでいない。
・日本の魅力を「働く」に結びつける取り組みが必要
外国人材は日本文化や安全性に高い関心を示す一方、給与や労働環境への不安が障壁に。日本で働く価値を再定義し、生活面も含めた魅力を戦略的に発信することが、今後の人材確保の鍵となる。
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