コンサルティングファームの在籍者数はどう変動している？2025年4月最新レポート

2025年4月時点における主要コンサルティングファーム各社の在籍者数を集計。採用・組織拡大のトレンドを俯瞰することで、業界の現況を客観的に捉えることができます。この記事では、業界全体の動向に触れていきます。  

結論：業界全体は安定的に推移、各社が最適な人員体制を模索 

2025年3月から4月にかけて、主要ファーム全体の被保険者数は59,157名→59,188名へと31名増加（+0.1%）。全体的に大きな変動はなく、企業ごとに最適な組織戦略・人員配置が進められていることが読み取れます。 

各社の動向から見る、業界の安定と多様性 

① 現状を維持する大手企業 

• 複数の大手企業では、依然として数千名規模の安定した組織体制を維持。 

• 組織の持続可能性や多様な案件対応力を支える体制が確立されている印象です。 

② 組織拡充が見られる企業も 

• 一部企業では、プロジェクト需要や事業拡大に対応するための人員数増加が見られる。 

• たとえば、ベイカレント・コンサルティング社では+53名増加（+1.1%）しており、継続的な成長戦略が伺えます。 

• 同様に、PwCコンサルティング合同会社やアビームコンサルティング株式会社などでも増員が確認されています。 

③ 必要に応じた最適化を進める企業も 

• 人材最適化の観点から、一時的な微減が見られる企業もあります。 

よくある質問（FAQ）

Q1. このデータはどのように収集されたものですか？ 
→ 社会保険の被保険者数を企業単位で集計した実数ベースのデータです。 

Q2. 被保険者数とは在籍者数と同義ですか？ 
→ 正社員や契約社員を含む「社会保険に加入している従業員数」を指し、基本的に在籍者数とほぼ一致します。 

Q3. 業界全体の今後の見通しは？ 
→ デジタル・AI領域の需要により、コンサル業界は堅調な採用活動を続けると見られています。 

まとめ：それぞれの戦略と価値提供に基づいた人材体制へ

今回の在籍者数推移からは、各コンサルティングファームが自社の強みや事業特性に応じて最適な人員配置を追求している姿が浮かび上がります。安定を保つ企業、拡大を進める企業、それぞれが社会・産業課題に応えるべく、組織としての強さを高めています。 

今後も本データをもとに、業界動向を定点的に追いながら、インサイトをお届けします。 

 ※この記事は、在籍者数データをもとに作成された客観的なレポートです。特定の企業への評価を目的としたものではありません。