アビームコンサルティング：従業員エンゲージメントを向上させるアプローチとは？メリットやプロセスも解説
また、日本では2022年8月に内閣官房が、人的資本に関して開示が望ましい項目の1つに「エンゲージメント」を提示、翌年3月期決算以降、有価証券報告書を発行する大手企業4,000社を対象に人的資本の情報開示が義務化。人的資本経営の実現に向けて、各社には従業員エンゲージメント向上の取り組みが求められている。
日本の労働市場の変化を踏まえ、従業員エンゲージメントを向上させるメリットとアプローチについて、具体的な事例を交えながら紹介。
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