デロイト トーマツ コンサルティング：「米国エンジニアリング＆コンストラクション業界における人材獲得・育成」レポートを公表
エンジニアリング＆コンストラクション業界企業は、近年の堅調な成長を十分に生かすために、タレントマネジメント戦略を編み出し、人材誘致と離職防止を図る必要がある。
＜重要なポイント：課題解決に向けた対応の方向性＞
1.既存の人材へ投資しつつ、視野を広げて多様な人材を新たに発掘
2.変化する人材ニーズを満たすために組織文化の変革を促進
3.労働生産性・ケイパビリティを向上させる新しいテクノロジーの探求と活用
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