コンサルティングファームの在籍者数はどう変動している？2025年11月最新データで読み解く人材動向

2025年3月から11月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）は堅調な拡大を維持しています。11月は前月比+216名（+0.3%）の増加で、全体の成長率は年間通じて+8.0%に到達。 

本記事では、各月の採用動向とその背景から、業界全体の人材戦略トレンドを読み解きます。

11月は小幅増、8カ月連続で在籍者数が増加

データから読み解く4つのインサイト（2025年3月〜11月）

① 年初からの増加率は+8.0%、安定した成長基調を維持

• 総在籍者数：59,157名（3月）→ 63,875名（11月）
• 増加人数：+4,718名（+8.0%）
• 春の新卒入社、夏の採用予算執行、秋以降の中途採用定着が重なり、業界全体として安定成長を継続しています。

② 11月単月の増加率は+0.3%、採用活動は“安定モード”へ

• 前月比：+216名（+0.3%）
• 8月（+2.1%）・9月（+0.5%）と比較すると増加幅は縮小。
• 採用が落ち着く一方で、離職率が低水準で推移している点は注目すべきポイントです。
• 年末にかけての人員増は、中途採用および既存社員の定着強化の成果とみられます。

③ 採用の2大ピーク（5月・8月）を経て成長が安定化

• 5月：新卒社員の社会保険加入反映で +1,932名（+3.3%）
• 8月：決算後の採用予算執行で +1,313名（+2.1%）
• この2回のピークを経て、9月以降は成長の“持続フェーズ”に移行しました。
• 秋以降の緩やかな増加は、採用から育成・定着への重点シフトを示唆しています。

④ 各社の変動は“局所的最適化”による一時的な調整

• 数十名単位での増減がみられるものの、これは人員再配置や案件の受注スケジュールに合わせた調整とみられます。
• 減少企業も存在しますが、全体の傾向としては引き続き拡大基調が優勢。
• 人的リソースの最適運用が業界全体の共通テーマとなっています。

FAQ（よくある質問）

Q1. 被保険者数とは何を示していますか？
→ 社会保険に加入している従業員数を示し、企業の在籍社員の実数に近い指標です。

Q2. なぜ8月に大きな増加がみられたのですか？
→ 多くの企業が7月決算後に採用予算を執行し、採用活動を再加速させる時期だからです。

Q3. 11月に増加率が落ち着いたのはなぜですか？
→ 採用活動が一巡し、年末の繁忙期に向けて体制を整える時期に入ったためです。

Q4. 減少した企業は業績が悪化しているのですか？
→ 必ずしもそうではなく、人員再配置やプロジェクト完了に伴う一時的な調整が主因です。

Q5. 今後の見通しは？
→ DXやAI関連のプロジェクト拡大を背景に、2026年に向けても中長期的な人員増加が続くと予測されます。

2025年後半は「成長から安定」への転換期

2025年11月のコンサルティング業界は、春〜夏の採用ピークを経て、安定的な拡大フェーズへと移行しました。

在籍者数は前月比+0.3%増、累計+8.0%増と堅調に推移。今後は、採用規模の拡大よりも「人材の定着と専門性強化」に重点が置かれるとみられます。