投稿日 2026.01.29 更新日 2026.01.29

コンサルティングファームの在籍者数はどう変動している？2026年1月最新データで読み解く人材動向

2025年3月から2026年1月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）は堅調な拡大を維持しています。

2026年1月は前月比+440名（+0.7%）の増加となり、累計の成長率は+9.0%に到達しました。

本記事では、各月の採用・人材配置の動きとその背景から、業界全体の人材戦略トレンドを読み解きます。

Index

1月は増加幅が再び拡大、業界全体で+0.7%増

一言でいうと、2026年1月は年末の落ち着いた局面を経て、体制強化の動きが数字に表れた月でした。

年末は採用活動が緩やかになりやすい一方で、年明けは「期末を見据えた要員補強」「年度内の追加採用」「人員再配置」などが動きやすく、在籍者数が増えやすいタイミングです。

春の新卒入社、夏場の採用強化、そして秋冬の定着・追加補強が積み重なり、業界全体として拡大基調が継続しています。

12月は「年末の体制固め」で採用が落ち着きやすい一方、1月は期末に向けた体制の再整備が始まるため、増員が表れやすい月です。

採用だけでなく、配置最適化や契約更新の影響も含めた“動きの出る月”といえます。

2025年は「春（新卒）」「夏（決算後）」という2回の採用ピークの後も、減速せずにプラス推移を保っています。

これは、採用活動が一巡してもなお、継続的に人材需要が存在していることを示唆します。

こうした変動は、案件の波や人材ポートフォリオの見直しなど、企業ごとの戦略に応じた調整が主因と考えられます。

業績の良し悪しと直結させるのではなく、プロジェクトサイクルに合わせた運用の結果として見るのが適切です。

Q1. 被保険者数とは何を示していますか？
→ 社会保険に加入している従業員数を示し、企業の在籍社員の実数に近い指標です。

Q2. なぜ年明け（1月）に増えることがあるのですか？
→ 期末に向けた体制補強や年度内採用、配置最適化が反映されるためです。

Q3. 5月と8月に増加が大きかった理由は何ですか？
→ 5月は新卒の加入が反映され、8月は決算期後の採用予算執行が影響するためです。

Q4. 減少している企業は業績が悪化しているのですか？
→ 必ずしもそうではなく、人員再配置やプロジェクト完了に伴う一時的な調整が主因の場合が多いです。

Q5. 今後の見通しは？
→ DXやAI関連の需要拡大を背景に、2026年も中長期的な人員増加が続く可能性があります。

2026年1月のコンサルティング業界は、年末の落ち着いた局面を経て、再び前月比+0.7%増と増加ペースが戻りました。

累計では+9.0%と拡大が続いており、業界全体としては引き続き人材需要が底堅い状況です。

今後は採用人数の増加だけでなく、人材の定着・育成・専門性強化、そして戦略的な配置最適化が一層重要になると見られます。